关于印发 《首期“起航·扬帆工程——新教师培训两年行动计划”实施方案》的通知

平教体师〔2021〕39号

发布时间：2021-11-19    来源：平顶山市教育体育局     浏览次数:

各县（市、区）教体局、高新区农社局，局属各学校：

现将《首期“起航·扬帆工程——新教师培训两年行动计划”实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

2021年11月18日

首期“起航·扬帆工程——新教师培训两年行动计划”实施方案

为促进新教师尽快适应教育教学工作，快速实现专业成长，进一步加强教育专业化人才队伍建设，根据教育部颁印的《中小学（幼儿园）教师专业标准》《关于开展中小学新教师试用期培训的意见》有关文件精神，结合教师成长规律及我市实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

通过岗前培训、在岗研修等途径，以提升专业素养和教育教学能力为重点，帮助新教师尽快适应学校的教育、教学工作，掌握工作技能及方法，使其快速实现专业成长并更好地履行教师岗位职责，为我市教师梯队建设打下坚实基础。

二、培训对象

平顶山市教育体育局局属学校2019年、2020年、2021年新教师（含城市特岗教师和聘用制教师）。

三、培养措施

（一）集中培训，由教师教育科组织实施

邀请组织市内外教育教学专家分阶段对新教师进行通识和专题培训：培训内容重点为教师职业道德规范、职业规划与专业素养、政策法规教育、教师心理健康，课程标准与教学常规、说课、听课与评课、现代信息技术应用，班级管理和德育工作、教学研究与专业发展等；培训方式主要有理论讲授、专家引领、课例观摩、讨论交流等。

（二）网络研修，由教师教育科组织实施

通过远程网络交流方式，开展自主学习、研修及展示。学习内容主要有教师心理问题的自我调适、班主任工作实例、备课设计和问题诊断与解决、新课程实施中的问题与对策、教师专业与专业化发展等。

（三）孵化培育，由市级名师工作室实施

培训对象全部纳入市级名师工作室进行培育，各名师工作室要发挥“孵化器”作用，为其制定专门培养计划，就学科教学的组织策略及技巧等，开展经验与智慧分享，指导、规范新教师教学知识的习得和实践，促进新教师快速成长。

（四）在岗培训，由所在学校组织实施

所在学校要实施“青蓝工程”，选聘中原名师、特级教师、省市名师、教学能手、学科带头人为新教师职业导师，在新教师入聘本校一周内，签订师徒帮带协议。导师根据《教师专业标准》，帮助新入聘教师制定一份为期两年的个人专业发展规划，依照新教师的成长需要，参考《平顶山市新教师培育对象年度考核细则》（见附件），对新教师的专业态度、专业知识、专业技能等进行全方位指导、帮扶。

四、工作要求

1.高度重视，加强组织领导。为加强对新教师培训考评的领导，确保新教师培训计划顺利实施，市教体局成立以党组成员、副局长苏红英为组长、由教师教育科、人事科、基教科、职成教科、教科所、基础教研室、职成教研室、电教馆、信息中心负责人组成的的局属学校新教师培训工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教师教育科，人事科、教师教育科负责人任办公室主任，具体负责新教师培训工作。局属各学校要高度重视，成立相应的领导机构，切实加强对新教师培养工作的组织领导，各市级名师工作室、中原名师、省市名师、学科领雁人才要勇于担当，积极参与，充分发挥示范引领和辐射带动作用，确保新教师培训项目顺利实施。

2.强化管理，完成培训计划。各学校要加强对新教师培养工作的管理，合理规划，统筹安排，规范管理。及时收取、审核新教师的成长作业，完成新教师阶段性培养任务，确保培养实效。新教师要严格遵守纪律，自觉服从管理，积极参与互动研讨，认真完成并及时上交各项培养作业。

3.强化考评，确保培养实效。局属学校新教师培训工作领导小组办公室和各学校要强化督导考评，针对新教师的培训计划，研究制定过程性评价和结果性评价相统一的考核督导办法，适时组织现场观摩、基本功大赛、演讲比赛等，完善激励约束机制，确保培训效果。自2021年开始，每年对培训满两年的新招聘教师进行优秀青年教师评选，并推荐其优先参加“教坛新秀”评选。

各县（市、区）教育体育局参照本实施方案，制定本区域内学校新教师培训计划并负责实施。 

联系人：朱老师     王老师

电  话：0375-2629917

邮  箱:pdsjsjyk@126.com

附件:平顶山市新教师培育对象年度考核细则.doc